2023 軟體求職分析
2022 年各大巨頭 Meta, Amazon, Google, Microsoft 開始大量裁員，從去年的震憾到今年的麻木，思考這宏觀的環境變化和一個身在台灣公司小小螺絲釘的我，會有什麼樣的牽連？
剛好看到這個分析 2023 年求職的 Youtube 影片，切入的角度很有意思，整理一下分享給需要的人
大環境的變化
光是幾大巨頭，就釋出了數萬名優秀工程師，直接影響職缺數和應徵者的分佈情形(如下圖)，在這樣的情況下，某些招聘的要素可能會消失
過去的招募標準
打開社群網站、論壇，只要提及軟體工程師求職和面試，多半走以下路線
LeetCode 刷題、準備面試考題、完美的呈現履歷，像求學念書考試一樣，努力答對不懂跟不會的東西
然而過去職缺數高於求職人數，所以公司願意嘗試
不是最適合的人，在時間內培育他上戰場
所以得考這些繁瑣辛苦的題目，來展現求職者的毅力，這些你都能忍了，還有什麼你適應不了的事情？
招聘方式的調整
講者認為現況下，最適合公司的人才招募優先順序為
- 內部轉職
- 內部推薦
- 外部招募
在大環境改變下，透過外部招聘的職缺數會大大減少，也導致上述刷題流派的準備會變得更艱鉅、競爭更激烈
內部招聘條件
如果要透過內部招聘，想見的是用不同標準來篩選適合的人才，應該會更看重結果，也就是
過去經驗的成果
Open Soure 貢獻
如果直接有 Open Source 上某些符合公司內部需要使用工具的貢獻，直接符合公司的需求，因為你真的懂、真的會
社群連結
另一個條件是和社群有聯繫，招募方能更深入的了解你，也許之前已經打過照面，自然更清楚你的能力到什麼樣的程度
實質影響力
最後一個就是實際的影響力，像是在網路上分享的部落格文章、影片或作品，都會讓徵才的公司更容易篩選出你適不適合
以上是講者所分享的 2023 求職環境分析
實際情況
回到最前面說的小小台灣螺絲釘，我目前在同一間公司工作了近八年，不曉得影片中的分析和台灣實際求職環境的差異
很多時候自己活在的那個世界，才是真實的世界，就算外面再怎麼好或不好，都影響不到自己，畢竟那不是你生活的地方
回顧過去到現在的職涯，不自覺將時間投注在社群和影響力上，傾向透過做 Side Project、寫部落格、經營社群，累積自己的能力和品牌，並沒有花太多時間在刷題、搞清楚面試常見考題或補充軟工知識
兩個方式都有各自的辛苦和困難，刷題得熬過耐煩，但好處是明確且可以衡量成果，累積經營作品需要持續輸出，相較之下更難量化自己的能力，光是寫作就不像題目會有收斂的答案，能清楚知道對別人是否有幫助，面對這樣的不確定性，是一種不小的折磨，坦白說也很焦慮
這樣的選擇，會不會對未來的求職不利？
之前曾經幸運達成一個里程碑：有社群網友，因為我累積的作品而給Offer，雖然最後考量其他因素沒有機會加入，但給了我很大的鼓勵，持續朝著這個方向努力！
補充說明
感謝 Facebook Backend 版主 Triton 提供的見解
- 比起大裁員，比較像修正2021年熱錢太多盲目招人的冗員
- Refferal 和公開招募近年沒有太大變化，依舊是高階工作 Referral，低階工作公開招募
- 景氣循環會導致轉職工程師的難度變高，上完課就有工作的情況也許更少見
- AI 寫程式取代工作？寫完還是得有人檢查，因為出事就 GG，code review 的高階工作得依賴人
如果想要交流可以加我的 LinkedIn，希望可以得到多一些不同的觀點
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